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2024年7月2日发(作者：描写八月十五的诗句)
员工工资薪酬方案范文5篇
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员工工资薪酬方案范文5篇
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助。
员工工资薪酬方案范文1
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共 33 页
第一章总则
第一条为使员工薪酬管理规范化，特制定本制度。公司有关薪酬
核定、薪酬计算、薪酬发放，除另有规定外，一律按本制度执行。
第二条原则：
1、建立明确的分配制度。根据不同部门的工作性质与特点，建
立合理的分配方式与制度，以适应不同部门的需要。同时利于各级管
理者有效管理员工，以实现关键目标。
2、建立合理的工资构成体系并与企业效益、个人业绩挂钩。员
工收入不仅体现工作能力与所承担责任，而且更强调对绩效的倾斜。
3、建立积极的激励机制。鼓励员工提高自身能力，承担更大责
任，从机制上激发员工的上进心。同时建立完善合理的考核机制，做
到多劳多得按能取酬。在准确传达公司管理要求的基础上，表彰绩效
突出的优秀员工。
第三条公司采用月薪制度，即每月发放工资及相应的福利。
第四条严格遵照国家有关法律法规，由企业与个人分别缴纳各自
所应承担的税费（如个调税、社保等）。
第五条本规定适用于与公司签订正式劳动合同的员工。兼职员工
可参考本规定参照执行。
第二章薪酬的构成
第六条员工薪酬由月薪资、福利、奖金组成。月薪资由基本工资、
岗位工资、绩效工资、司龄工资、区域津贴、特殊津贴与其他津贴组
成。
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