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2024年8月7日发(作者：采莲曲李白翻译赏析)

服装店人事主管岗位职责范文

作为服装店人事主管，您的职责范围将涉及以下几个方面：

招聘与选拔：

1. 根据公司的招聘需求，制定招聘计划，并确保招聘活动的

顺利进行。

2. 筛选简历，与申请人进行面试，并根据岗位要求进行评估

与选拔。

3. 与其他部门合作，安排新员工的入职手续，包括签订劳动

合同、办理社保等手续。

员工培训与发展：

1. 为新员工提供入职培训，介绍公司文化、工作规范等。

2. 根据员工的发展需求和公司的岗位要求，制定员工培训计

划，并组织培训活动。

3. 跟踪员工培训效果，评估培训的成果，并根据评估结果进

行调整和改进。

绩效考核与薪酬管理：

1. 设立绩效考核体系，制定考核指标和标准，确保考核的公

平、公正。

2. 根据员工的绩效，进行薪酬调整和奖惩措施，激励员工的

工作积极性和创造力。

3. 定期进行薪酬调研，了解市场薪酬水平，制定公司的薪酬

政策，保证薪酬体系的竞争力。

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人事信息管理：

1. 负责员工档案和人事信息的管理，并确保其安全和保密。

2. 维护和更新员工信息，包括个人信息、工资福利等，及时

处理员工的请假、离职等事宜。

3. 根据需要提供相关的人事报表和数据，协助公司的管理决

策和战略规划。

员工关系管理：

1. 解决员工的问题和纠纷，维护良好的员工关系，营造和谐

的工作氛围。

2. 组织员工活动和庆祝活动，加强员工之间的沟通和合作，

提高员工的归属感和凝聚力。

3. 监督工作环境和员工的工作状态，关注员工的工作满意度

和离职率，及时采取改进措施。

人力资源政策制定与执行：

1. 根据公司战略规划和人力资源需求，制定并执行相关的人

力资源政策和制度。

2. 跟踪政策的执行情况，保证政策的有效性和合规性。

3. 监督公司员工福利制度的实施，包括员工的薪酬、福利、

假期等。

以上是作为服装店人事主管的一些职责范文，希望可以提供

一些参考。需要注意的是，具体的岗位职责还会根据不同公司的

实际情况而有所不同，希望您根据实际情况进行调整和补充。

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本文标签： 员工薪酬公司制定工作

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