公司新员工入职须知范本(共5篇)

公司新员工入职须知范本（共5篇）

第一篇：公司新员工入职须知范本

重庆第八建筑工程公司新员工入职须知

您好：

当您收到这封邮件时，证明您的简历已通过我公司初步审核，我

公司将给予您一次进行试用的机会，请您尽快做好到公司试用地点试

用实习工作的准备。您需要通过医院的医疗检查并确定您的身体状况

良好后，此工作邀请函方为有效。我公司试用期为1～2个月，公司统

一安排食宿，前来报到的新员工与项目部工作人员统一安排住宿，一

起三餐。试用期间，公司将采取面试、试用一体化方式对您进行全方

位的考核（包括工作能力，学习能力，人际交往能力，吃苦耐劳，适

应工作能力以及独立能力）。

新员工一律到公司直属项目部报到，在基层岗位工作一段时间。

按照公司要求，您需要在1～2个月的试用期内表现良好，方可成为公

司的正式员工。劳动合同的期限为三至五年，自您开始到项目部成立

之日计算起。

为了保证招聘质量和考验应聘者（尤其是应届毕业生）独立行动

能力和吃苦精神，一律统一安排进行试用。不能服从公司安排者一律

不予考虑。

福利待遇：

(1)应届生试用期工资2000-2400元/月，一年以上工作经验的员

工试用期工资不低于3000元/月，另有300-500元的生活补助，签约

后，视工作能力而定，基本工资为4-7万/年（税后），根据能力逐渐

增加，每季度加薪一次，加薪幅度依个人能力而定。社会精英（相关

工作经验两年以上或者有初中高级职称者）试用期间待遇按照合同待

遇的80%计算，签约后待遇依个人能力而定。

(2)颁发全勤奖、季度补贴、绩效奖，提前竣工奖，参与年终分红

（合同期间），每月26天为全勤，法定节假日在职的按照正常工资的

三倍发放。

(3)缴纳五险(社会/养老/医疗/工伤/生育）保险和一金（住房公积

金）。

(4)带薪休假，每个正式员工合同期间每年有四周整28天的假期，

休假期 间工作按正常工作日工资发放。

(5)为员工提供出国工作和学习的机会，提供到全国著名高等学府

攻读委培研究生的机会。

(6)落户，应届毕业生（国家统招大专以上学历）可以将户口直接

暂时迁到我公司，等正式工作以后再考虑落户等问题。

报到需携带证件:

据我公司人事管理条例规定：新报道员工需要携带以下证件：身

份证、学历，学位证明的复印件，一式两份，两张一寸近照；相关工

作经验证明文件，推荐信，辅导员评语；培训所取得的从业资格证书，

工程师，职称证明文件的复印件。注意：所有证件只需要复印件即可，

原件不用携带，私人贵重物品以及笔记本电脑不要携带，公司会为员

工配备专门的笔记本，便于统一管理。没有毕业证书或者学位证书

（应届生）把个人简历和学生证复印件带上一份即可，便于公司人事

部存档。

注意事项：

对于应届毕业生，我们将有更高的要求，对于不能吃苦耐劳、服

从公司调配、没有进取心、虚心学习，等品行不正的一律否决，不予

给予签约，希望广大有责任心的优秀毕业生到我公司工作。为了保证

签约的公平公正公开诚信原则，请各位毕业生仔细研读《中华人民共

和国劳动合同法》。

面试程序：

网上投递简历——电话咨询——到项目部报道（复试）——专车

接待——安排三餐——住宿等生活基本问题，然后面试确定核实身份，

查阅相关证件的真实性，我们会组织统一的面试，体检，办理集团卡

和工资卡，建立档案，便于以后签订合同和建立人事档案，存档之用，

要求广大应聘者带齐所有上述说明的证件。报道后的三周内，我们组

织高层管理人员对新员工进行企业文化，规章制度，生活作风，法律

法规的学习；专家或中级工程师以上职称技术人员对新员工进行岗前

培训，期间15天不允许请假，对于无组织无纪律的员工立刻开除。

为表示我公司的诚意，我们对前来报到的新同志派专人去迎接。

如需报销乘车费，住宿费，需提供真实的车票，发票等凭证。

如果收到我公司的回复函，请在三到五个工作日内电话咨询相关

事宜，详情请咨询我公司华中地区人事劳动部何主任，近期报到者优

先录用。

我们希望借此机会祝愿您在公司能够拥有一份成功、愉快的事业。

顺颂商祺！

第二篇：《公司新员工入职须知》

新员工入职须知

首先欢迎您来我公司工作，为了能让您有一个更好的工作环境，

使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读我公司新员工入厂的有关规定：

一、新入职的员工必须完整的填写好入职申请表，必须保证向我

公司提交的所有证件及资料等均真实有效。

否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。主要

有效证件资料如下：

1、一寸免冠相片两张。

2、身份证原件及复印件；

3、高职管理人员需要学历证件、资质（资格）证书、荣誉证书原

件及复印件。

4、机械设备操作和电工人员需要操作证书复印件。各类汽车司机

需要驾驶证。

5、工作履历表一份。6、体检报告（县级以上医院开具的体检报

告）；

6、非本市户口人员需提供流动人口计划生育证明；7、非本市户

口人员需提供暂住证；

二、公司每天上下班的时间为：

白班

上午8：00——12：00

下午13：00——17：00

以完成当天工作为前提.如需加班，由部门领导安排和填写加班申

请单。

三、员工每天打卡时间为上班前30分钟和下班后30分钟，共计

2次。

严格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，违者每人处罚50元（详见

公司《考勤管理制度》的内容）。

四、工资发放时间为当月距18日相近的周六下午，发放的是上个

月工资。

五、公司有员工餐厅。

中餐与晚餐公司给予补贴；职工需要自付2元/餐。与上班时间无

关人员就餐公司不予补贴。夜班工人车间备有微波炉供员工使用。

六、社保、公积金购买

1、新员工每月15日前（含当天）入职的，当月购买，15日后入

职的，次月购买；

2、新员工转正后需要购买公积金时，在入职30天内向人事部提

出要求。公司人事部负责办理。无要求办理的员工，公司人事部不予

办理。

七、凡转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理

相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。

八、新入职的员工如对公司的管理等方面需要了解时，可以咨询

本部门领导或人事部。

再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将

会更加辉煌！

企管部2013年3月18

对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会

严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。

新员工签名确认：

时间

—

END

—

第三篇：公司新员工入职须知

新员工入职须知

欢迎您加入智明与春娇大家庭。为了能让您尽快熟悉工作环境，

使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读我司新员工入职的有关规定：

一、新员工入职手续

新入职的员工必须完整的填写好入职申请表，必须保证向我公司

提交的所有证件及资料等均真实有效。同时提交以下有效证件和资料：

1、一寸免冠蓝底或白底相片两张；

2、身份证原件及复印件（二份）；

3、学历证件、资质（资格）证书原件及复印件（一份）；

4、与原公司的离职证明原件及复印件（一份）。

5、以本人姓名开户的招商银行(长沙)借记卡复印件（一份），建

议：最好将银行卡片与身份证复印到一张纸上，并签字确认；

二、劳动合同签订

新员工提交入职手续所需材料后（包括提交以上资料）两周内，

公司将与其签订劳动合同及保密协议。

三、试用与转正

1、新员工自入职之日起进入试用期（试用期包含在劳动期限内），

期限为三个月(期限为劳动合同签订时间为计算标准)，表现优异者，经

总经理批准可提前转正。

2、试用期工资按薪资总额8折发放，试用期不享受公司其他福利

待遇.3、试用期间，公司将根据岗位职责对员工进行考核，考核合格

按照规定办理转正手续。不合格者将解除劳动合同关系。

四、薪资发放及五险一金

1、公司付薪日期为每月15日,支付上月薪酬。若遇节假日，顺延

至最近工作日发放。

2、新员工入职后次月，公司为员工购买五险一金；

3、如在长沙地区缴纳过社保者请确保转正当月原社保已经减员，

否则公司无法为其购买社保。原有住房公积金的请至原单位开具住房

公积调出凭证。（如有社保公积金的疑问，请咨询人力资源专员）

五、工作规范

1、公司工作时间为9：00——18：00，请遵守公司作息时间。

2、在试用期内，如有不清楚的事宜，可随时向综合管理部或部门

负责人咨询。

再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了您的加入我们的明天会

更加辉煌！

综合管理部

2016年2月29日

第四篇：公司新员工入职须知

新员工入职须知

首先欢迎您来我公司工作，为了能让您有一个更好的工作环境，

使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读我公司新员工入厂的有关规定：

一、新入职的员工必须完整的填写好入职申请表，必须保证向我

公司提交的所有证件及资料等均真实有效。否则公司可随时解除劳动

关系，并追究相关经济法律责任。主要有效证件资料如下：

1、一寸免冠相片两张。

2、身份证原件及复印件；

3、高职管理人员需要学历证件、资质（资格）证书、荣誉证书原

件及复印件。

4、机械设备操作和电工人员需要操作证书复印件。各类汽车司机

需要驾驶证。

5、工作履历表一份。

6、体检报告（县级以上医院开具的体检报告）；

6、非本市户口人员需提供流动人口计划生育证明；

7、非本市户口人员需提供暂住证；

二、公司每天上下班的时间为：

白班上午8：00——12：00下午13：00——17：00

以完成当天工作为前提.如需加班，由部门领导安排和填写加班申

请单。

三、员工每天打卡时间为上班前30分钟和下班后30分钟，共计

2次。严格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，违者每人处罚50元（详

见公司《考勤管理制度》的内容）。

四、工资发放时间为当月距18日相近的周六下午，发放的是上个

月工资。

五、公司有员工餐厅。中餐与晚餐公司给予补贴；职工需要自付2

元/餐。与上班时间无关人员就餐公司不予补贴。夜班工人车间备有微

波炉供员工使用。

六、社保、公积金购买

1、新员工每月15日前（含当天）入职的，当月购买，15日后入

职的，次月购买；

2、新员工转正后需要购买公积金时，在入职30天内向人事部提

出要求。公司人事部负责办理。无要求办理的员工，公司人事部不予

办理。

七、凡转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理

相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。

八、新入职的员工如对公司的管理等方面需要了解时，可以咨询

本部门领导或人事部。再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的

加入公司的明天将会更加辉煌！

企管部2013年3月18 对以上《新员工入职须知》本人已清晰了

解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意

接受公司的相关处罚。

新员工签名确认：时间

第五篇：华航公司新员工入职须知

华航公司 入职须知

版本：2011-1-1

华航公司入职须知

总

经

理

致 辞

首先请允许我代表华航公司欢迎您加入华航的团队！

华航公司愿为每一位员工提供施展自己才能的平台和机会，在您

为公司的发展做出贡献的同时，也是个人职业生涯的成功和自我价值

的实现。您会为此而倍感自信和骄傲！

本须知阐明了公司对员工所期望的一些行为规范，并概述了公司

的一些规章制度以及薪酬福利待遇方面的内容。

欢迎您加入华航公司，相信您将拥有长久合作、互利双赢、挑战

而富有收获的人生经历。

河北华航通信技术有限公司

焦树军

总经理

华航公司 入职须知

版本：2011-1-1 第一章 公司简介及司训

河北华航通信技术有限公司成立于2000年6月，注册资本1500

万元。具有通信信息网络系统集成乙级资质、通信工程施工总承包叁

级资质、基站和线路通信网络代维丙级资质和安全技术防范壹级系统

（工程）的设计、施工维修资质。

公司现有工程维护部、计划财务部、办公室等部门，分别在石家

庄、保定、衡水、邢台等地设立维护工程处，共有员工300余人。业

务范围包括：通信线路工程施工、维护；设备安装调试工程；移动通

信基站维护；天馈线、铁塔维护等。

公司成立伊始，先后参与了中国移动、中国联通、中国电信、中

国卫通等多个电信运营商的通信工程安装和维护，并与深圳华为技术

股份有限公司、香港益锋行公司、河北省广播电视厅、石家庄电业局

等多家单位建立了长期稳定的业务关系。

公司依靠雄厚的技术力量，管理效益逐年提高，在全省通信维护

企业中率先通过ISO9001：2000认证。2005年-2007年连续被评为

重合同守信用企业。荣获2007中国移动集团河北有限公司邢台分公司

天馈系统维护第一名荣誉证书及07中国移动河北有限公司颁发的河北

省传输线路代维二等奖。

随着业务的拓展、规模的扩大，公司的施工能力及竞争能力不断

增强。华航公司坚持“用户第一，安全生产，诚信为先，质量为本”

的企业理念，“为用户提供全方位的优质服务”是我们永无止境的追

求。

作为华航的一员，须谨记公司司训：

华航司训

 我是华航员工  我以华航为荣  忠于华航事业  诚信廉洁奉公

华航公司 入职须知

版本：2011-1-1 第二章 公司规章制度

 试用期

1.所有新员工自入职之日起，将经过为期三个月的试用期。试用

期员工累计工作不足30天即解除劳动关系的，按试工对待，无薪。

2.试用期员工在工作三个月后，可由其上级主管根据其工作表现

决定是否转正并报请公司批准。

 雇佣终止

提前通知——公司或个人中的任何一方需提前一个月以书面形式

通知对方中止雇佣关系（如遇员工严重违反公司的规章制度被开除时，

可随时通知中止雇佣关系）。

离职面谈——当员工提出辞职后，其直接主管将安排一次离职面

谈，给予员工表达其意见和建议的机会。

离职手续——员工必须在雇佣终止日期之前履行离职手续。在此

期间，员工应保持良好的职业道德风范和工作态度；如违反公司有关

离职的规定和程序，公司有权在查明事实的基础上给予一定的处罚。

员工完成所有离职手续后，将按照公司规定在雇佣终止的两个月

后到财务部领取工资。

违纪开除——若员工严重违反公司的规章制度，公司可立即终止

雇佣关系而无需提前通知，同时公司可依据相关规章及制度对其进行

相应的处罚。

除名——对于无正当理由旷工且旷工时间超过公司制度规定期限

的员工，公司可立即终止雇佣关系而无需提前通知，同时公司可依据

相关规章及制度对其进行相应的处罚。辞退——公司可根据实际生产

和经营的情况及员工对岗位的胜任状况依法、依约提出并终止雇佣关

系。

 内部岗位调动

公司可根据工作的需要以及员工的工作能力和表现随时作出内部

的职位变动。这也是随着公司的不断发展，市场环境和竞争形势的变

化，不断合理配置人力资源的需要。

 信息保密

员工有责任对公司的信息保密。公司要求每位员工认识到，信息

是公司的有价资产，是我们核心竞争力的组成部分，任何个人都无权

把信息资产据为己有、私用，也无权随意透露给没有被授权的员工或

对外透露。

华航公司 入职须知

版本：2011-1-1  关于兼职

公司所有在职员工不得从事第二职业，一经发现立即开除，并由

当事人承担由此引起的一切经济损失。

 处分与开除

该项并不描述所有情况和具体行为，只是提供了公司所禁止的行

为类型的框架。1.以下是用以改正不恰当的行为所采用的四种处分类

型：

1）警告 2）记过 3）留职查看 4）开除

2.导致给予开除处分的不恰当行为有：

以下仅是部分一经发现就立即开除的行为，并非全部。员工也可

能会因其他的违纪行为被开除：

1）触犯国家法律法规者；

2）违反公司规章制度从事第二职业者；

3）无正当理由旷工且连续旷工3天或全年累计旷工6天及以上者；

4）利用职权谋私、受贿，以公司名义招摇撞骗者； 5）煽动他人不服

从公司工作安排或怠工者； 6）其它情况应该给予开除处罚的。

 考勤

员工应遵守上下班考勤制度，连续旷工3天或全年累计旷工6天

及以上者予以开除。员工在上班期间因公外出，应获得直接主管允许

后方可外出。员工应遵守公司的请假规定，在获得批准后方可休假。

 培训费

1.员工转正时须向公司缴纳一定金额的培训费；

2.培训费的金额因岗位不同而不同，具体详见《培训费管理办

法》；

3.培训费用于公司业务单位以及上级主管部门开展的各项专业培

训支出；

4.员工须在转正时一次性缴足培训费。如未缴足，由财务每月从

工资中扣除，直至扣够为止；扣够培训费之后方可为其办理有关社会

保险缴纳手续；

5． 对于履行正常手续离职的员工，自培训考试并取得证书后在

公司工作满两年的，其培训费由公司承担；若不满两年，培训费由个

人承担。对于没有履行正常手续离职的员工，公司可根据相关规章及

制度对其进行相应的处罚，处罚金额可从其缴纳的培训费中扣除。

 安全

华航公司 入职须知

版本：2011-1-1 1．为保障员工生命和公司财产安全，公司要求

所有员工严格按照国家以及公司相关安全管理的规章制度进行工作或

作业。如有违反或不遵守，所产生的一切后果由相应当事人负责。

2.因违反或不遵守规章制度造成公司资产丢失或损坏的，按公司

规定进行相应赔偿：

1）资产丢失的，根据资产市场价格，按以下比例进行赔偿：（a）

资产市场价格小于1000元的，由责任人自行赔偿。

（b）资产市场价格大于1000元，小于等于5000元的，按a条

款执行后，超出部分责任人承担50％。

（c）资产市场价格大于5000元，小于等于20000元的，按a、

b条款执行后，超出部分责任人承担20％。

（d）资产市场价格大于20000元的，按a、b、c条款执行后，

超出部分责任人承担10％。2）资产损坏的，根据所属部门的鉴定意

见，属人为或所属部门自身原因造成的，视公司实际损失情况，由责

任人或责任部门根据上条标准予以赔偿。

3.所有华航员工应谨记安全四句话：

安全无小事，安全靠大家，安全挂嘴边，安全要检查。

第三章 薪酬福利待遇

 薪资及福利

1.工资

1）每月工资于次月15日前发放，遇节假日提前发放。2）每月工

资扣除代扣代缴费用后直接划入员工农业银行帐户。2.保险

公司有选择性的为从事不同工作的正式员工提供相应的保险。

华航公司 入职须知

版本：2011-1-1

我已认真阅读《华航公司入职须知》中的所有内容并同意遵守华

航公司的各项规章制度”

（请新入职员工在入职的第一天内阅读该入职须知并将横线上面

的这句话在横线之上书写一遍）

签名： 日期： 年 月 日