请假条类型

员工请假类别及有关规定

员工请假分为事假、病假、工伤假、婚假、丧假、产假、探亲假、公假、年休假。

一、事假

1．员工因私事必须请事假时，须事先填写《请假单》说明事由、时限，根据工作安排

及本人的实际需要酌情核给。

2．员工因特殊情况，不能在事先办理请假手续的，应在2小时内以电话或其他方式告

知部门主管，以便工作安排，并及时补办手续。

3．员工请事假在三天以内的，由部门负责人审批，超过三天以上的，须由公司分管领

导批准同意；部门负责人请事假三天以内的，由公司分管领导审批，超过三天以上的，须报

请公司总经理审批。

4．请事假员工的日工资按月工资÷21天计扣。

5．离退休回聘及临时用工人员均按此规定执行。

二、病假

1．员工因病或非因公受伤而不能坚持正常工作的，应取得医院的病休证明，方可确认

病假。

2．员工因公外出期间患病，凭所在地医疗单位证明，作病假处理。

3．病假工资计算办法：

（1）病假六个月以内的，连续工龄未满2年，按本人工资的60%发给病假工资；满2

年未满4年的，按本人工资的70%发给病假工资；满4年未满6年的，按本人工资的80%

发给病假工资；满6年未满8年的，按本人工资的90%发给病假工资；满8年及以上的，

按本人工资的100%发给。

（2）连续病假六个月以上的，连续工龄未满1年的，按本人工资的40%发给疾病救济

费；满1年未满3年的，按本人工资的50%发给疾病救济费；满3年及以上的，按本人工

资的60%发给疾病救济费。

（注：连续工龄指本企业工龄）

三、工伤假

1．员工因公受伤、致残，经医疗单位诊断证明，需要停工休养的，可按工伤假考勤，

工伤期间工资照发。

2．员工因保卫和挽救国家或人民的财产而受伤，其休假期间的工资、奖金照发。

3．员工因违反安全操作规程，而造成工伤的，其休假期间的待遇按病假待遇处理。

四、婚假

1．员工结婚，凭结婚证明给予婚假三天。如果初婚又符合晚婚年龄（男25周岁，女

23周岁）的，可增加婚假一周（法定假日除外）。

2．员工结婚，因一方在外地需要前往结婚的，经对方单位证明，酌情给予路程时间（由

人事部门会同员工所在部门领导商定）。

3．员工结婚应事先填写婚假单，经部门负责人同意，人事部审定后方可享受婚假。

4．婚假期间员工的工资照发，前往外地结婚的车旅费一律自理。

注：①生育生活津贴由社保中心支付，如生育生活津贴低于月工资水平，由公司为其支

付补足。

②根据上海市城镇生育保险办法实施意见精神，生育妇女在领取生育生活津贴期限内，

其所在单位不再支付产假工资。

③如本人工资高于缴费基数，不足部分则由公司以生育生活津贴的形式支付。

六、节育手术假

1．放置宫内节育手术日起休息二天。

2．放置宫内节育器后，三个月随访一次，以后每年随访一次。每次休息一天。

3．放环后一年内，每月经期休息一天。

4．取出宫内节育器（包括有丝节育环）休息一天。

5．输精管结扎休息十天。

6．单纯输卵管结扎休息三十天。

7．输卵管药物粘堵休息三十天。

8．人工流产休息十四天。

9．行钳刮术休息二十一天。

10．中期终止妊娠（大于孕13周）休息三十天（假期从胎儿娩出后开始）。

11．皮下埋植休息五天。

12．埋植术后半年内每月随访一次，每次休息一天。

13．取皮下埋植休息三天。

14．与计划生育有关的诊断性刮宫休息五天。

15．超过节育手术假期的均按病假处理，一般不超过七天。

16．生育一胎后施行结扎的由公司给予一定奖励。

七、探亲假

1．员工结婚后，夫妻分居两地，又不能在公休假日团聚的，每年可享受一次探望配偶

假、假期为30天。

2．未婚员工探望父母每年一次，假期为20天，如因工作需要，当年无法安排的，可

以二年给假一次，假期45天。

3．已婚员工探望父母假，每四年一次，假期为20天。

4．员工有生身父母，又有养父母的，只能探望一方（以供养关系为主）。

5．大专院校的毕业生，新录用员工在实习、试用期间不能享受探亲假，工作满一年后

才能享受探亲假。外单位调进公司的员工工作满一年后，才能享受探亲假。

6．员工探亲假期不包括路程假，但包括公休假日和法定节假日，路程假根据实际需要

核给。

7．员工探亲休假期间患病，其病休天数仍作为享受探亲假计算，原规定的休假天数不

能顺延。如果员工因患急病、重病，假期期满后不能按期返回的，其延期返回的天数可根据

县级以上医疗单位的证明，按病假处理。

8．探亲假原则上不能分期使用，确因工作需要分期使用的，经人事部门批准，可分期

使用，跨年度作废。路程假只给一次，往返路费只报销一次。

八、公假

1．经公司批准脱产参加会议、学习、出差、从事社会活动、工会活动均属公假。

2．员工子女应征服兵役，直系亲属、配偶支内、支边和出国，凭对方组织证明，经人

事部审批可给假一天，如逢节假日，不另外补假。

九、丧假

1．员工因直系亲属（父母、子女）、配偶和以靠本人供养的其他亲属死亡时，必须由

员工本人亲自料理的，可给丧假三天（法定假日除外）。凡去外地奔丧的员工，给予路程假。

2．员工的公婆、岳父母、祖父母、外祖父母丧亡，给丧假一天。

3．员工享受丧假期间，工资照发，有关车旅费一律自理。

本规定解释权归属人力资源部。篇二：员工请假类型

员工请假类型

篇三：三类型事假请假条范文

三类型事假请假条范文

请假条要把请假事由、请假时间、请假人等必要事项写上，还要注意：1、格式要正确。

2、写清事由,请假要求。3、用语要得当。

公司员工请事假范文

1、请长事假

请假条

xx部

我因读成考函授，于____年____月____日至____年____月____日，请假____天，请批准。

【三类型事假请假条范文】三类型事假请假条范文。

请假人：xxx

____年____月____日

2、请缺席会议假

请假条

xx部长：

我是xxx，由于_____的原因不能来参加___周的____会议，望主席和大家谅解。

请假人：xxx

____年____月____日

3、 请缺席活动假

请假条

xx培训中心：

因我行于___月___日晚举行员工大会，任何人不得缺席，所以本人___月___日晚不能回

校参加培训。特此请假、恳望批准!

请假人：xxx

____年____月____日

教师事假请假条范文

1、请假条

尊敬的公司领导： 我因_______________，特向您请事假_____天。【三类型事假请假条范

文】________________________，不能坚持到学校学习，特请假_____天(_____月 _____日——

_____月_____日)，请予批准。【三类型事假请假条范文】保证书。

此致 敬礼

请假人：_____

年 月 日

班主任意见： 班主任签名：

政教处意见： 政教处盖章：

校长室意见： 校长室盖章：

2、尊敬的______老师：

我是_____________初高______级_____班学生__________，因

_____________________，特向您请假___________(多久)，请假时间为_______年____月_____

日_________至__________。离校期间一切安全责任由我(学生本人)自负，请您准假! 教师意见：

______________

_______年____月_____日

3、尊敬的老师：

我是_____ 级__________ 班学生_______________学号_________________________因

________________________________________ 原因， 需请假_____ 日，从_____年 月 日_____(星

期_____)到_____年 月 日__(星期_____)。特恳请老师批准!

本人联系电话：____________________ 家长电话：______________

请假申请时间：____________________ 实际销假时间：____________

班主任签名：________________ 辅导员签名：________________

系领导审批：________________ 分管院领导审批：_______________篇四：请假条

篇五：请假条通用版

请假条

请假条

填写时间： 年 月 日

注:1、病假须出具医院证明。2、本表交由人事处存档。

请假条

注:1、病假须出具医院证明。2、本表交由人事处存档。