无固定期限劳动合同范文7篇

无固定期限劳动合同范文7篇

无固定期限劳动合同 篇1

签订无固定期限劳动合同的相关法律条款

一、《劳动合同法》

第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时

间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单

位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书

面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立

无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者

同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或

者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提

前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解

除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从

事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

的；

二、《劳动合同法实施条例》

第九条

第十一条 除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法

第十四条第

二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固

定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协

商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十

八条的规定执行。

第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，

用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合

同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同

未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

劳动合同法解读十四：无固定期限劳动合同

第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时

间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之

一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者已在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同

时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的

情形续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单

位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

【解读】本条是关于无固定期限劳动合同的规定。

一、无固定期限劳动合同的含义

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合

同。

由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳

动合同是“铁饭碗”、“终身制”，认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解

除。因此，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”，千方百计要与用

人单位签订无固定期限劳动合同。另一方面，用人单位则将无固定期限劳动合同

看成了“终身包袱”，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。

这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动

合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条

件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出

现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

二、如何解除和变更无固定期限劳动合同

无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，在履行过程中，任何一方

由于某种原因希望或已提出解除劳动合同，另一方只要表示同意，双方达成一致

意见，就可以依据本法第三十六条的规定解除劳动合同。当法律规定的可以解除

劳动合同的条件出现，或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现，

无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除。如劳动者有本法第三

十九条规定的情形之一出现时，用人单位就可以解除劳动合同。用人单位有本法

第三十八条规定的情形之一时，劳动者就可以解除劳动合同。由此可见，无固定

期限合同并不是没有终止时间的“铁饭碗”，只要符合法律规定的条件，劳动者

与用人单位都可以依法解除劳动合同。

另外，有很多错误观点认为无固定期限劳动合同是不能变更的“死合同”。

无固定期限劳动合同和其他类型的合同一样，也适用劳动法与本法的协商变更原

则。按照劳动法的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的

内容。除了劳动合同期限以外，双方当事人还可以就工作内容、劳动报酬、劳动

条件和违反劳动合同的赔偿责任等方面协商，进行变更。在变更合同条款时，应

当按照自愿、平等原则进行协商，不能采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，

同时还必须注意变更后的内容不违法，否则，这种变更是无效的。

三、无固定期限劳动合同的优势

订立无固定期限的劳动合同，劳动者可以长期在一个单位或部门工作。这种

合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合

同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人

员而带来的损失。对于劳动者来说，也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。

四、无固定期限劳动合同的订立

订立无固定期限劳动合同有两种情形。

（一）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

根据本法规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用

人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法

律的有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同。

（二）在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应

当订立无固定期限劳动合同。

无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，

只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。因此，

法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定，当事人一方并不能随意

的要求签订或者拒绝签订无固定期限劳动合同。

根据本条规定，只要出现了本条规定的三种情形，在劳动者主动提出续订劳

动合同或者用人单位提出续订劳动合同劳动者同意的情况下，就应当订立无固定

期限劳动合同。这种续订劳动合同意愿的主动权掌握在劳动者手中，无论用人单

位是否同意续订劳动合同，只

要劳动者提出，用人单位就必须同意续订，而且是订立无固定期限劳动合同。

如果用人单位提出续订劳动合同，劳动者有权不同意。劳动者同意的，应当订立

无固定期限劳动合同。这三种情形如下：

1、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的。签订无固定期限劳动合同的

劳动者必须在同一单位连续工作了十年以上，是这个情形的最基本的`内容。具

体是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。如有的劳

动者在用人单位工作五年后，离职到

别的单位去工作了两年，然后又回到了这个用人单位工作五年。虽然累计时

间达到了十年，但是劳动合同期限有所间断，不符合在“该用人单位连续工作满

十年”的条件。劳动者工作时间不足十年的，即使提出订立无固定期限劳动合同，

用人单位也有权不接受。法律作这样的规定，主要是为了维持劳动关系的稳定。

如果一个劳动者在该用人单位工作了十年，就能说明他已经能够胜任这份工作，

而用人单位的这个工作岗位也确实需要保持人员的相对稳定。在这种情况下，如

果劳动者愿意，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，维持较长的劳

动关系。

2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，

劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。劳动合同制

是以签订劳动合同的形式，明确规定用工单位和劳动者双方的权力、责任、利益，

把用工与经济责任制相结合的一种新的用工制度劳动合同制度。1986年7月，

我国决定改革国营企业的劳动用工制度，自1986年10月1日起，国营企业在新

招收工人中普遍推行劳动合同制。随着劳动法合同法的施行,劳动合同制度在各

类企业当中广泛推行。 国有企业改制在二十世纪八十年代中期开始，在二十世

纪九十年代成为国有企业改革的核心内容，企业通过改变企业形态，改变企业股

权结构，改变企业的基本制度，转变为符合自身特点的企业资产组织形式。

在推行劳动合同制度前，或是在国有企业进行改制前，用人单位的有些职工

已经在本单位工作了很长时间。推行新的制度以后，很多老职工难以适应这种新

型的劳动关系，一旦让其进入市场，确实存在着竞争力弱难以适应的问题，年龄

的局限又使其没有充足的条件来提高改进，应当说这是由于历史的原因造成的。

他们担心的不仅是能否与原单位签订劳动合同的问题，还存在着虽然签了劳动合

同但期限很短，在其尚未退休前合同到期却没有用人单位再与其签订劳动合同的

问题。我们在制定法律和政策的同时，应当考虑那些给国家和企业作出过很多贡

献的老职工的利益。因此，对于已在该用人单位连续工作满十年并且距法定退休

年龄不足十年的劳动者，在订立劳动合同时，允许劳动者提出签订无固定期限劳

动合同。如果一个劳动者以在该用人单位满十年，但距离法定退休年龄超过十年，

则不属于本项规定的情形。

3、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情

形续订劳动合同的。

根据这一项规定，在劳动者没有本法第三十九条规定的用人单位可以解除劳

动合同的情形下，如果用人单位与劳动者签订了一次固定期限劳动合同，在签订

第二次固定期限劳动合同时，就意味着下一次必须签订无固定期限劳动合同。所

以在第一次劳动合同期满，用人单位与劳动者准备订立第二次固定期限劳动合同

时，应当作出慎重考虑。

在制定本法时，这一项规定引起了较大的争议。有一些意见认为，连续签订

两次固定期限的劳动合同，有可能累计时间却很短。这一项规定仅以签订固定期

限劳动合同的次数为判断标准，容易导致用人单位对一些低技能、岗位专业性不

强的劳动者采取到期不续签的做法，从而规避签订无固定期限劳动合同的法律义

务，加重了劳动合同短期化的问题。这一项之所以这样设计，就是为了解决劳动

合同短期化的问题。根据规定，用人单位在与劳动者签订一次固定期限劳动合同

后，再次签订固定期限的劳动合同时，就意味着下一次只要劳动者提出或者同意

续订劳动合同，就必须签订无固定期限的劳动合同。企业为了不签订无固定期限

的劳动合同，但又能同时保持用工的稳定性，防止因频繁更换劳动力而加大用工

成本，就会延长每一次固定期限劳动合同的期限，从而解决了合同短期化的问题。

有的意见认为，这一项规定限制了用人单位的用工自主权。这种认识是错误的。

因为劳动合同是由双方当事人协商一致订立的，劳动合同的期限长短、订立次数

都由双方协商一致确定，选择什么样的劳动者的决定权仍掌握在企业手中。只不

过在法律规定的情形出现时，用人单位才必须与劳动者签订无固定期限劳动合

同。而且这种劳动合同也不是“终身制”的，在法律规定的条件或是双方协商约

定的条件出现时，用人单位可以解除劳动合同。

五、关于视为无固定期限劳动合同

本法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但在现实中有很

多用人单位为了逃避义务，使劳动关系处于一种不明确的状态，在发生劳动争议

的时候也无据可查，经常有不订立书面劳动合同的情况发生。对此，本法作了相

关规定。对于已经建立劳动关系，但没有同时订立书面劳动合同的情况，要求用

人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未在用

工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动

者的劳动报酬应当按照企业的或者行业的集体合同规定的标准执行；没有集体合

同或者集体合同未作规定的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。用人单位自

用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动

者支付二倍的月工资。

根据本条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同

的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。但需要注意的是，虽然

已经视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，但并不代表用人单位已

经与劳动者签订了劳动合同。实践中很多用人单位无视法律的规定，仍然不与劳

动者订立劳动合同。对于这种情况，本法第八十一条第二款规定：“用人单位违

反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月

工资。”

无固定期限劳动合同 篇2

使用说明

一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。

二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的

内容，协商一致后填写在相应的空格内。

甲方：_________

乙方：_________

签订日期：____年___月___日

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法

律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条甲方__________

法定代表人(主要负责人)或委托代理人________

注册地址_____________________

经营地址_____________________

第二条乙方______性别___

户籍类型(非农业、农业)______

居民身份证号码___________________

或者其他有效证件名称_____证件号码________

在甲方工作起始时间_____年____月___日

家庭住址________________邮政编码________

在京居住地址______________邮政编码_____

户口所在地___省(市)____区(县)___街道(乡镇)

二、劳动合同期限

第三条本合同为无固定期限劳动合同。【单位无固定期限劳动合同范本】单

位无固定期限劳动合同范本。

本合同于___年__月__日生效，其中试用期至___年__月__日止。

三、工作内容和工作地点

第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任_________

___________岗位(工种)工作。

第五条根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为

___________

第六条乙方工作应达到________ ____________________________

____________________________________________________________

___________标准。

四、工作时间和休息休假

第七条甲方安排乙方执行______工时制度。

执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过

40小时。每周休息日为____

甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先

取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

第八条甲方对乙方实行的休假制度有________________________

__________________________

五、劳动报酬

第九条甲方每月__日前以货币形式支付乙方工资，月工资为____

_____元或按_________________________________________________

____________________________________________________________

____________________________________________________________

执行。

乙方在试用期期间的工资为________元。

甲乙双方对工资的其他约定_______________

___________________________

第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为

___元或按__________________

______________________________________________执行。

无固定期限劳动合同 篇3

合同(contract)，又称为契约、协议，是平等的当事人之间设立、变更、终

止民事权利义务关系的协议。下面请看“租赁合同：租花业务合同”一文：

租赁合同：租花业务合同

甲方：_________

乙方：_________

甲方室内、外租花业务由乙方承接摆设，经双方协商同意签订如下条款：

1.摆放各种花卉植物的品种以双方能接受的价格为准，并将花木价格清单

(经双方盖章签名后确认的)作为本合同的附件。

2.本合同确定花摆放地点为：_________，双方核定租金为_________，租金

付款日期为每月_________日前。

3.如甲方提出需要增减或更换其它花卉的品种，按预算标准进行增减相应的

费用。

4.经双方协商本租花合同从_ __月__日至 __月__日止。

5.甲方职责：要爱护所有摆放的植物，如有遗失或人为损坏的需按花的价值

给以赔偿。

6.乙方职责：保证所摆放的植物生长正常，无病虫害，及时修剪植物残枝，

专人负责日常管理，并定期派人检查植物生长情况，生长不好的植物免费替换。

7.双方必须遵守合约，一方如解除合约，应提前一个月通知对方，以免造成

对方的损失，双方应本着互谅互让的原则，执行本协议，如发生争执双方协商解

决。

8.本合同一式_________份，甲方执_________份，乙方执_________份，自

签字之日起生效。

甲方(盖章)：_________ 乙方(盖章)：_________

代表(签字)：_________ 代表(签字)：_________

_ __月__日 _ __月__日

无固定期限劳动合同 篇4

无固定期限劳动合同的适用范围主要包括以下两点：

(一)用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

(二)在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当

订立无固定期限劳动合同。法律规定情形如下：

(1)、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的

(2)、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同

时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。在推行

劳动合同制度前，或是在国有企业进行改制前，用人单位的有些职工已经在本单

位工作了很长时间。

(3)、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四

十条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。

无固定期限劳动合同 篇5

无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，在履行过程中，任何一方

由于某种原因希望或已提出解除劳动合同，另一方只要表示同意，双方达成一致

意见，就可以依据本法第三十六条的规定解除劳动合同。当法律规定的可以解除

劳动合同的条件出现，或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现，

无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除。如劳动者有本法第三

十九条规定的情形之一出现时，用人单位就可以解除劳动合同。用人单位有本法

第三十八条规定的情形之一时，劳动者就可以解除劳动合同。由此可见，无固定

期限合同并不是没有终止时间的“铁饭碗”，只要符合法律规定的条件，劳动者

与用人单位都可以依法解除劳动合同。

另外，有很多错误观点认为无固定期限劳动合同是不能变更的“死合同”。

无固定期限劳动合同和其他类型的合同一样，也适用劳动法与本法的协商变更原

则。按照劳动法的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的

内容。除了劳动合同期限以外，双方当事人还可以就工作内容、劳动报酬、劳动

条件和违反劳动合同的赔偿责任等方面协商，进行变更。在变更合同条款时，应

当按照自愿、平等原则进行协商，不能采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，

同时还必须注意变更后的内容不违法，否则，这种变更是无效的。

无固定期限劳动合同解除

J某于22年9月与其公司签订了无固定期限劳动合同。23年5月，J某因

故意伤害他人，被判有期徒刑三年，缓期一年执行。宣判后，公司通知J某解除

劳动合同。J某认为自己与单位签订的劳动合同是无固定期限的，虽然因故意伤

害被判刑，但缓期执行中仍能在单位上班。因此，询问崇文区法律援助中心他是

否可以不同意解除劳动合同。

J某咨询主要涉及两个问题：一是无固定期限的劳动合同能不能解除;二是

缓期执行期间能否保留劳动合同。《劳动法》第二十五条规定：如果劳动者有被

依法追究刑事责任情形的，用人单位可以解除劳动合同。这里的劳动合同包括劳

动合同的所有形式，当然也包括无固定期限的劳动合同。因为无固定期限劳动合

同只是在期限方面有别于其他劳动合同，但它仍然是劳动合同，具有法律所规定

的一切劳动合同的属性。因此，只要违反《劳动法》的有关规定，无固定期限的

劳动合同也可以解除。 另外，被追究刑事责任包括缓期执行，缓期执行是量刑

的一种，被缓期执行者仍是罪犯，不享有普通劳动者的潜力。因此，公司与J

某解除劳动合同的法律依据是充分的。

无固定期限劳动合同解除赔偿

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您

可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作

一年支付2个月工资作为赔偿金。

以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。若公司

有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因，您

可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的， 每工

作一年补偿一个月工资。

若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生

产经营困难等原因解除，是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资。公司若不提

供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付

你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资若公司与你协商解除劳动合

同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经

济补偿金的。劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月

工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资

无固定期限劳动合同 篇6

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《江苏省劳动合同条例》以及有关法

律、法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同。

一、本合同为无固定期限劳动合同。

二、甲方必须按国家有关劳动安全与卫生的规定和标准，采取劳动保护措施，

改善劳动条件，建立安全生产规章制度，保证安全生产和职工健康。对从事关系

到人身健康、生命安全的行业或工种的职工必须采取特殊保护措施，办理有关保

险手续。对可能产生职业病危害的岗位，甲方应履行如实告知义务。甲方应在保

证乙方安全和健康的前提下，组织生产经营活动。

三、乙方从事工种（岗位）：□管理；□市场营销；□咨询服务；□其他（请

注明）。

四、工资待遇：工资必须以货币（人民币）形式按月支付给乙方，不得克扣

或无故拖欠，每月的5日发放上月工资。

五、甲方应严格遵守国家有关工时制度的规定，不得任意延长工作时间。乙

方应当以积极的态度从事劳动，遵守劳动纪律和规章制度，完成生产和工作任务。

六、在下列情况下，甲方有权解除劳动合同：

1、在试用期被证明不符合条件的；

2、职工被劳动教养，以及受刑事处分的；

3、违反公司有关规章制度，且制度中明确需解除劳动合同的；

4、企业歇业、宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的。

无固定期限劳动合同 篇7

无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，

只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。

但有下列情形之一的，依照《劳动合同法》规定的条件、程序，用人单位

可以与劳动者解除无固定期限劳动合同：

(1)用人单位与劳动者协商一致的;

(2)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

(3)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

(4)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(5)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造

成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(6)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思

的情况下订立或者变更劳动合同的;

(7)劳动者被依法追究刑事责任的;

(8)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也

不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(9)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(10)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履

行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;

(11)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;

(12)用人单位生产经营发生严重困难的;

(13)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需

裁减人员的;

(14)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动

合同无法履行的。

这些解除无固定期限劳动合同的情形与解除固定期限劳动合同的情形是一

样的。因此，无固定期限合同是一种常态化的劳动合同，不是无终止时间的合同，

不是“终身制”、“铁饭碗”，不会导致用工制度僵化。

关于无固定期限劳动合同的上述规定，主要是针对劳动用工中劳动合同短期

化问题突出、劳动合同1年一签、甚至1年几签的情况较为普遍而作出的，目的

是鼓励和引导用人单位与劳动者签订较长期限的劳动合同，构建和谐稳定的劳动

关系，增强劳动者对用人单位的认同感，提高劳动积极性，促进企业的长远发展。

现在，在许多国家无固定期限劳动合同已成为普遍的合同形式。