单位年度考核工作情况报告

单位年度考核工作情况报告

单位年度考核工作情况报告范文（精选8篇）

在当下社会，大家逐渐认识到报告的重要性，报告具有成文事后

性的特点。在写之前，可以先参考范文，以下是店铺收集整理的单位

年度考核工作情况报告范文，仅供参考，希望能够帮助到大家。

单位年度考核工作情况报告 篇1

一、基本情况

这次考核是xxx较为系统、全面、正规的一次考核，从考核准备、

组织实施、成绩统计到等次评定等各个环节都做到了周密准备、公平

施考、严肃统计、公正评价，既营造出了一个良好的考核氛围，又考

出了每位同志的真实成绩，圆满完成了年度考核工作。目前，xxx机关

公务员xxx名，所属事业单位工作人员共有xxx人，全部参加考核。

通过民主测评，考核共评出公务员优秀xxx名，称职xxx名，事业人

员xxx名优秀，合格xxx名。

二、主要做法

1、高度重视，精心组织，突出考核工作的严肃性。为了准确评价

xxx全体工作人员的德才表现和工作实绩，切实加强队伍的管理，提高

素质，xxx党组对这次考核工作十分重视，把年度考核工作纳入重要议

事日程，成立了以党组书记任组长，党组成员为组员的年度考核工作

领导小组，召开了专题会议，研究部署年度考核工作，制定年度考核

实施方案，召开年度考核工作动员会议。随时听取考核工作进展情况

汇报，对考核工作中存在困难和问题进行协调处理，及时给予指导，

确保考核工作有领导、有组织、有步骤，顺利进行。

2、严格标准，统一考核，提升考核成绩的真实性。为做好xxx机

关事业单位工作人员年度考核工作，不断提高考核的科学化、规范化、

制度化。年度考核中，我们严格考核内容、等次、标准、原则、程序，

我们在注重平时考核与年度考核相结合的基础上，更重视领导干部与

普通群众的结合。在本年度考核工作的组织上，为了让领导、让群众

正确评价每一个领导同志，公正考评每一名工作人员，使每一个人都

能考出真实有效的成绩，我们采取“统一组织”的考核方式。考核前

后，我们邀请了街道和社区服务对象参加测评会议，达到一定参评比

例，确保了考核成绩的真实性。

3、测评公开，坚持原则，确保考核成绩的科学性。xxx年终考核

工作全面贯彻“公开、公平、公正”的原则，全面、客观、实事求是

地评价每一个同志。每个人认真撰写述职报告，分管领导和科长严把

述职质量关，全体机关事业单位工作人员在干部大会上述职，实事求

是地讲工作、谈体会。整个测评过程坚持公平、公正、公开的原则，

采取民主测评，按照德、能、勤、绩、廉五个部分评分，坚决杜绝过

分偏激的评分。

结果统计在干部和群众的监督下进行，最后进行了公示，确保了

考核公平、公正、公开。

4、表彰先进，充分调动干部的积极性和创造性。在年度考核述职、

科室所总结的基础上，xxx召开全体人员大会，全面总结全年工作，对

获得优秀等次的同志进行了表扬。xxx党组要求科室所在此基础上，抓

紧研究20xx年工作，力争新的一年取得更好的成绩。

三、下一步打算

下一年度要认真制定制定20xx年平时考核工作计划和平时考核实

施方案，评分标准和细则，加强考核人员的执行情况，做到一切从实

际出发，按数据按事实说话，拿出准确反映干部工作情况的考核成绩，

为年度考核提供依据。

单位年度考核工作情况报告 篇2

一、思想品德方面；

作为一名青年体育教师，且是一名中国共产党党员（宣传委员）

的我，在思想上我是：严于律己，热爱教育事业，全面贯彻教育方针，

时刻严格要求自己，鞭策自己，力争从思想上和形象上改变自己，在

学生的心目中树立起良好的榜样作用，积极参加学校组织的各项政治

思想活动。

二、体育教学工作方面；

我兼任了三、四、五年级八个班的体育教学工作，在教学中我以"

健康第一"为指导思想，着力抓好课堂管理和教学的有效性。我认为提

高学生的体质体能，耐力的锻炼很重要。所以我坚持让学生进行耐力

跑。使得学生的耐力水平提高了不少。我也重视培养学生对体育的兴

趣，为终身体育奠定了良好的基础以及培养学生有大胆的创新精神。

在教学上考核上，我采用了狠抓这一手段，也使很多学生的体育成绩

得到了提高。

三、校内外的工作：

（一）协助好大队辅导员的工作：

1、负责学校金穗鼓号队的各项工作，在这一年来鼓号队参加过多

次比赛和表演，其中有国际（香港）友谊交流赛，荣获金奖；参加七

校联盟活动的表演；参加广东省首届鼓号交流会表演；学校学困生课

题结题会的表演；七一文艺会演等。

2、负责学生的美仪检查，及每个月美仪少年的评比工作。

（二）认真做好党支部的各项工作，尽了宣传委员的责职。

负责好每次活动的方案、小结；每次会议的笔记；填写好组织人

事科要求填写上交的每张表格和资料等。

（三）积极参加各项有益的活动：

1、组织学生学习亚运助威操，并且参加区的评比；

2、组织学校呼啦圈表演队的训练；

3、协助组织学校开展趣味运动会、体育艺术节的各项工作；

4、参加青年教师基本功大赛等。

5、组织参加区运会同学的训练，并且拿到一定的成绩；

6、组织五年（1）班的学生训练奇奇运动会中的雷霆战鼓游戏，

参加区的比赛拿了雷霆战鼓小组的第二名，并且代表区参加市赛。

7、带领学生参加区和市的百米定向跑比赛，荣获天河区百米定向

跑团体第一；个人赛一名学生第四名，一名学生第六名的好成绩。广

州市的比赛，荣获女子团体第五名，男子团体第七名；个人赛一名同

学荣获第六名。

（四）抓好学校课间操、田径队训练、乒乓球兴趣小组的工作。

（五）在副班主任岗位中尽己所能，认真协助好班主任的工作。

（六）认真负责对待好每周周二的值日组长工作，在学校值日组

长工作中也是尽心尽力去完成好每一项工作。

（七）积极参加区组织的教研活动以及安排的任务，今年还负责

了天河区体育中考的裁判工作，星期六、日都没休息，在烈日下坚持

认真工作了七天半。

（八）组织负责好学校的消防演练和防震演练工作。

回顾这一学年的工作，虽然能按时完成一些常规的工作和学校布

置的各项工作，但还存在着一定问题，比如，在工作中比较缺乏创新

意识，未能取得更多的业绩。但是，我相信只要能调整好心态，用愉

快的心情应对每一天的工作，努力让自己迅速的发展起来，提高我的

个人水平。我的工作肯定就会很有所突破。

单位年度考核工作情况报告 篇3

一、德方面

作为一位教师我很清楚，自己的教学思想和教育观直接影响自己

的教学方向、教学方法等。所以，本人能够认真学习新的教育理论，

及时更新教育理念。教师是“人类灵魂的工程师”，因此教师必须抓

好两项工作即教好书、育好人。要育好人绝非一件简单的事情，教师

首先要做好表率即为人师表。在生活中，我扮演着多重身份：做学生

的好老师、做学生的“好家长”、做学生的好朋友、做学生的心理医

生，关注学生的健康成长，不体罚或变相体罚学生，不侮辱学生人格。

课堂上，我时刻注意规范自己的教学行为。课后，我经常走进教室，

与学生一起参加课外活动，加强与学生的沟通交流。当学生遭遇挫折

时，适时地给予学生鼓励，与学生一起分享自己的成长故事，以自己

的人生经历去感化、教育学生。

二、能方面

教好书是教师的基本职责之一，在教学工作方面，我争取多听课，

从中学习别人的长处，领悟其中的教学艺术。每上一节课，我都做好

充分的准备，我的信念是决不打无准备的仗。在教学中，认真备课，

认真阅读各种教科参考书，认真编写好教案制定好教学计划，根据学

生的实际学习情况和向其他教师取得的经验，不断地加以改善修改。

在传授学生知识时，不厌其烦，耐心教导学生，还耐心地辅导学生复

习遗漏知识；在传授学生知识的同时，并对他们进行思想教育，教育

优生帮助后进生。

三、绩方面

在教学方面：开了两次公开课，得到了教研组内其他老师的一致

认可。期中考试，我所带的三个班级的英语学科，总体来说，成绩较

好。

四、勤方面

本学期，在教学方面，我担任了高一年级三个班的英语教学工作。

此外，还担任高一（三）班的班主任工作，对于刚刚步入工作岗位的

我来说，无疑是一个挑战，但同时也是一个自我锻炼的机会。因此，

我兢兢业业地对待自己的事业，按时、按质的完成每一项工作。在这

些工作中，我坚持总结与反思，在每一个方面都写有工作心得，不断

改进，提高工作效率。我热爱自己的事业，从不因为个人的私事耽误

工作的时间，并能积极运用有效的工作时间做好自己分内的工作。

俗话说：“金无足赤，人无完人。”在教育教学工作中，我仍然

有很多的不足之处，如在工作中会产生“惰性”思想，自身的知识面

较窄，理论修养水平不高，在教育学生方面的经验的还不足，在以后

的工作中，我会“多学习、多动手、多思考、多总结、多反思”，以

期更大的提高。教育是爱心事业，从学生身心健康出发，根据学生的

个性特点去点拔引导。对于个别后进生，利用课间多次倾谈，鼓励其

确立正确的学习态度，积极面对人生；而对优秀学生，教育其戒骄戒

躁努力向上，再接再厉，再创佳绩。在今后的教学过程中我会逐步改

正和完善教育教学方法，争取更大进步，早日成长为一名优秀的英语

教师。

最后，希望各位领导和各位同事在以后的工作中能继续给予我指

导和帮助，我会全身心的投入到我热爱的教育事业中，把我的所能全

部教给学生们，愿他们的明天更美好！

单位年度考核工作情况报告 篇4

一、做好考核前准备

严格按照"德、能、勤、绩"四个方面的内容，首先督促公务员认

真填写《平时考核手册》，其次按照分级管理的原则，由办公室负责

定期性考核手册，交由分管领导综合打分，写出评语，为年度考核提

供重要依据。每3个人抽查1次，平时考核的加强不但能使公务员及

时发现工作中的不足，及时纠正，提高工作效率和工作质量，而且能

够如实反映街道机关各项工作的进展状况和完成情况，为领导安排、

调整相关工作提供依据。

二、抓好年终考核

根据区人事局有关文件精神，我们严格执行考核程序、标准和办

法。分学习动员、综合评议和结果公布三个阶段进行。

1、学习动员。我街道于2月23日召开青白石街道20xx年度公务

员及事业单位工作人员考核民主测评大会，会上学习了考核相关文件，

党工委书记王孝成还对考核内容加以详细解释说明。

2、综合评议。测评会上采用无记名投票方式发放了《青白石街道

公务员20xx年度考核评定表》和《青白石街道事业人员20xx年度考

核评定表》。发出评定表各39份，分别收回39份。被考核的12名公

务员中，共评出2名优秀，其中科级1名，科员1名，其他xx人评为

称职;事业人员中国共产党评出2名优秀，其余14人评为合格。

3、结果公布。街道以公告方式已将此次考核结果予以公布。大家

普遍认为此次考核结果客观地反映了个人情况，4名优秀同志符合民意。

通过考核，大家自觉找差距，找不足，互相学习，互相交流，争

取在今后的工作中扬长避短，工作上新台阶，促进全街道各项工作的

全面发展和进步。

单位年度考核工作情况报告 篇5

基本情况

这次考核是我镇较为系统、全面、正规的一次考核，从考核准备 、

组织实施、成绩统计到等次评定等各个环节都做到了周密准备、公平

施考、严肃统计、公正评价，既营造出了一个良好的考核氛围，又考

出了每位同志的真实成绩，圆满完成了年度考核工作。目前，我镇机

关事业工作人员共有49人，其中：公务员20名，事业编制29名，，

通过民主测评，考核共评出公务员优秀3名，称职16名，不确定等次

1名;事业人员优秀3名，合格26名。

主要做法

1.领导重视，突出考核工作的严肃性。为了准确评价我镇机关事

业工作人员的德才表现和工作实绩，切实加强队伍的管理，提高素质，

镇党委对这次考核工作十分重视。一是我镇就公务员考核工作召开了

专题会议，研究部署年度考核工作，党委书记袁多伦同志就如何公平、

公正、严肃、真实地搞好年度考核工作，发表了重要意见，这次会议

为我镇年度考核工作的顺利进行了奠定了基础。

2.分级考核，提升考核成绩的真实性。年度考核中,我镇在注重平

时考核与年度考核相结合的基础上，更重视领导干部与普通群众的结

合。在本年度考核工作的组织上，为了让领导、让群众正确评价每一

个领导同志，公正考评每一名工作人员，使每一个人都能考出真实有

效的成绩，我镇采取了 一级考一级、下级考上级 的考核方式。我们邀

请村(社区)干部30余人参加了测评会议，要求达到一定参评比例，并

且参评分值占总分的20%，注重下级对上级的评分结果。

3.测评公开，接受全体机关事业工作人员监督。整个测评过程坚

持公平、公正、公开的原则，采取民主测评，按照德、能、勤、绩、

廉五个部分评分， 坚决杜绝过分偏激的评分。测评结果统计在干职工

的监督下进行，最后进行了公示，测评成绩若有异议欢迎复查成绩。

单位年度考核工作情况报告 篇6

一、加强政治业务学习，提高政治业务素质和办事效率。

人事部门是每个单位的一个重要部门，人事工作是每一个单位的

重要工作。人事工作做的.好与坏，从小的方面来说关系着每个职工的

切身利益，从大的方面来讲则关系着整个单位能否不断向前发展。如

果对相关的政策法规把握不准，就会给职工利益造成损害，就会阻碍

整个单位进步。因此，学习好、掌握好国家和地方相关人事工作方面

的政策法规尤其重要。一年来，我们在工作中结合我局的实际情况以

及人事工作的性质、任务，持续不断地加强国家和地方关于人事人才

工作的各方面的政策法规的学习，根据形势的发展，及时更新自己的

知识。同时，我们还注重加强基层单位人事干部的业务培训，加强各

单位人事干部的业务知识、政策、法规的学习。针对各单位人事干部

的实际情况以及一些相关的新的政策法规的出台，我们既注重加强对

他们平时的业务指导，同时又组织他们参加市相关业务主管部门举办

的培训学习班。12月上旬我们组织了一期全局人事干部的劳资业务培

训班，邀请市人事局、劳动局等部门的相关领导讲解关于工资政策、

职称申报、劳动法律法规等方面的知识，提高他们的综合业务素质，

使他们在工作中能够准确把握政策，做到学政策、懂政策、按政策办

事，为他们今后在工作中减少一些不必要的失误，大大提高办事效率

进一步打下了基础。

二、做好工资调整、福利待遇、职称申报、离退休等各项工作，

增强服务意识。

我们始终坚持为职工办实事、办好事的指导思想和全心全意为职

工服务的宗旨，努力为基层单位和全局职工服务。一年来，我们积极

争取地方政府部门的支持，在政策允许的条件下，及时为职工办理工

资、福利、离退休等各项工作。一是完成了职务晋升工资调整工作。

对今年全局范围内职务晋升的同志的工资进行了调整和审批，共计16

人次;为9名职工办理了转正定级手续;为7名大中专毕业生办理了上编

增资、社保等手续，二是完成专业技术人员的职称申报工作，我们根

据相关政策，为符合规定的干部职工办理各类职称申报工作。今年，

我们共组织3名符合条件的职工申报高级专业技术职称;4名符合条件

的职工申报中级专业技术职称;同时认真组织了全局初级技术职称评聘

会，对36名符合申报初级专业技术职称条件的职工和22名已获得专

业技术职称申请聘任专业技术职务的职工进行评审，并将评审结果按

工作程序予以张贴公示。三是认真搞好退休人员的工作。今年我们为

24名已达退休年龄的职工及时办理了退休手续，为死亡职工家属发放

遗属生活补助费。四是搞好劳保用品的发放工作。为保证职工的身体

健康和生命安全，今年我们共为职工发放劳保用品650套。

三、继续推进人事制度改革，大力推进全局人事人才工作全面发

展。

人才问题是一个单位发展的关键问题。一年来，我们始终围绕

“人才强局”这个发展战略，认清新形势，明确新任务，把握新要求，

认真做好我局人事人才工作，努力形成育才、引才、聚才的良好环境。

一是抓好人才培养工作，加大人才资源开发投入，加强人才资源能力

建设。今年，根据有关文件精神，结合单位实际情况，我们特制定了

《xx市公路管理局职工学历教育管理办法》，有计划地培养人才，进

一步规范全局职工学历教育管理，不断提高职工政治素养和业务素质，

加强科技队伍建设。二是抓好人才引进工作。我们根据市委、市政府

的人才战略和《xx市公路管理局招聘大中专毕业生实施办法》，结合

单位的实际情况，为单位引进急需人才。今年我们共引进了7名大中

专院校毕业生，其中硕士研究生3人，为我局事业发展积累了人才。

三是用好人才，营造人才辈出、人尽其才的环境。深化干部人事制度

改革，完善单位干部人事分类管理体制，健全以品德、能力和业绩为

重点的人才评价、选拔任用和激励保障机制。根据实际情况，可以低

职高聘，也可以高职低聘，打破专业技术职务终身制。同时，根据形

势发展，从我局实际出发，对各类专业技术人员的待遇进行了相应的

提高。通过采取各种措施，使我局的人才工作做到引得进，留得住，

用的好，逐步建立一支专业结构比较合理，整体素质基本适应的专业

技术人才队伍。

单位年度考核工作情况报告 篇7

一、加强领导，精心组织

我镇在年初就把年度考核列入全年的一项重点工作，充分认识到

搞好年度考核工作，对于健全激励约束机制，转变工作作风，提高工

作效率的重要作用，结合考核的实际，扎实开展考核工作。认真做好

思想发动和各项组织工作，制定具体的考核计划，保证了年度考核工

作的顺利完成。

二、坚持平时与定期相结合，充实考核内容，提高考核质量

我镇抓好平时考核这一基础性工作，坚持平时与定期相结合，夯

实考核基础。在实施年度考核时，平时考核占了一定的分值，年底将

考核日常工作任务的完成情况、出勤情况等有关平时考核资料加以整

理，把年度考核与平时考核有机结合起来。积极推行量化管理,增强年

度考核结果的科学性和准确性。既从“德、能、勤、绩”四个方面，

又从履行职责、开拓创新、廉洁自律等方面对考核对象一年来的思想、

工作、学习情况进行综合客观的评价，还把全镇工作同个人工作相结

合，职位职责同工作特点相结合，个人表现同目标任务相结合，工作

实绩同平时考核相结合的方式，进行全面的考核。

三、严格考核程序,保证考核质量

我镇严格按照规定程序认真组织实施年度考核工作，通过个人总

结述职、参会人员打分，确定相应考核等次。首先由被考核人进行个

人工作总结，全面汇报政治思想状况、工作实绩以及存在的不足，填

写《机关事业单位工作人员年度考核登记表》。把单位内外的意见结

合起来，综合考虑确定考评意见，认真执行考核结果反馈。从而保证

了考核结果的客观准确。

四、考核结果

我镇参加机关事业工作考评人员共有33人，其中：公务员13名，

乡科级6名，科级以下7名，按照评优比例不超过15%的原则，评出

优秀2名，称职11名；事业编制20名，其中管理人员11人，专业

技术人员4人，机关工勤人员3人，试用期2人，按照评优比例不超

过15%的原则，评出优秀3名，合格15名，未定等次2人。

单位年度考核工作情况报告 篇8

一个年度的工作，我也是在回顾之中，看到自己的成长，同时也

是有要去继续提升的地方，工作做好了，得到了肯定，但是也是还有

些方面我自己也是看到，要继续的努力，在此也是对于过去这一年度

的工作总结。

参加工作，其实也是刚好一年的时间，从开始的茫然，到而今更

好的去面对，并且也是找到了自己的方向，刚来单位的.时候，其实我

也是不太清楚自己的定位，以及以后要去走的路，这份工作自己的选

择有一部分，同时也是家里的支持，所以其实并没有那么的清晰，但

一年下来，我也是看到自己的成绩，同时这份工作自己也是很合适去

做，虽然不是特别的兴趣所在，但是我也是清楚自己的能力是怎么样，

能做什么工作，工作不是玩，不是喜欢就够了的，而是更多的要匹配

自己的能力，能做成，取得成绩才是更为重要的，所以我也是渐渐的

适应，去做好，同时也是在这份工作里头找到了属于自己的成就感，

融入到了单位里面和同事的相处也是愉快的，对于工作的要求也是认

真的去完成它。

做事的过程之中，我并没有停止学习，反而是不断的去工作里头

看到问题所在，就去解决，自身的能力也是得到了很大的提升，并且

我也是清楚，自己在单位，那么自己的努力之后才能更好的立足，无

论是什么样的岗位，做什么工作，能力是重要的，不单单是自己做完

事情就够了，效率也是重要的，同时改进之后，也是可以让自己做更

多的事情，得到晋升的机会，而今和刚来时候对比，我也是对于所做

的事情有了更多自己的理解，更从容的面对工作里头的问题和困难。

特别是对于领导要求的工作，以前我也是挺担忧自己是否能做好，也

是很多时候会去找同事请教，不过慢慢的自己也是变得成熟，能做好，

甚至对于新来的同事也是能给予帮助。

时间也是感觉过得太快，一年已经过去，自己有进步，但是也是

有很多经验方面是不够的，要继续的努力，同时能力的提升也是重要，

只有自己不断的去努力，多一些改进，才能找到更多的不足去改变，

积极的做好，让自己在单位更好的作出自己的一个贡献，接下来的日

子里，我也是要继续的学习，去完善自己的工作，做的更好。

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